Formål:

Kurset vil sætte fokus på at tydeliggøre AMRs handlemuligheder for at fremme trivsel gennem forståelse af organisationens opbygning og muligheder.

Indhold:

Uddybning af de 4 ansvar – OLGI:
organisation, ledelse, gruppe og individuelt.
Social kapital som metode.
Præcisering af handlemuligheder:
-mødestrategi, kommunikation, konstruktiv struktur, m.v.
Præcisering af handlefora:
Hvordan kan der med fordel navigeres i de forskellige fora HSU/MED, arbejdsmiljøgruppen m.v.
At skabe den gode relation.

Varighed: Kl. 9-16.
Pris: Kontakt os for nærmere information.